LIDL est une entreprise de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Implanté pratiquement sur tout le territoire français, l’entreprise compte près de 48000 salariés répartis sur 27 directions régionales.
La direction régionale de Cestas, située à Saint Eloi de Noyon, 33610 Cestas, communément appelée DR 09 CESTAS, regroupant plus de 2100 salariés, est la 9ième direction régionale installée en France.
Depuis les dernières élections professionnelles de juin 2023, la section CFDT LIDL de la DR 09 CESTAS est devenue pour la première fois de son histoire, la première organisation syndicale en nombre d’élus (7 titulaires et 7 suppléants) devant la CGT (6 titulaires et 6 suppléants), la FO (4 titulaires et 4 suppléants), La CFE-CGC (3 titulaires et 3 suppléants) et l’UNSA (1 titulaire et 1 suppléant). Une grande première.
Etaient présent à cette formation : Monsieur NOIRET Gaëtan, Madame AZCON MOULENQ Marina, Madame PILLOT Laëtitia, Monsieur MAURIN Gaëtan, Madame LAUNET Nathalie, Madame EZZAOUI Amal, Madame BENQUET Muriel, Monsieur LEGLEUHER Jean-Louis, Monsieur BOUDAD Sami William, Monsieur HARRIET Maximilien et Monsieur GUEU Simplice.
Avec une équipe jeune dans le mandat et, cette envie de mener à bien leur mission, le collectif CFDT LIDL a participé à la formation CSE de 5 jours (3 jours en novembre 2023 : « Les incontournables du CSE » et 2 jours en avril 2024 : « Avis CSE »).
Cette formation a renforcé davantage la synergie et la cohésion du groupe.
L’apprentissage a permis de mieux appréhender les prérogatives du CSE et surtout de répondre avec plus d’aisance et de précision aux sollicitations quotidiennes des salariés.
Le collectif s’est rendu compte que rien ne sera facile, mais que rien ne sera impossible. Qu’avec une bonne dose de volonté et d’implication, tout pourra se mettre en œuvre pour avoir un dialogue social de qualité avec la direction et avancer sur des thématiques priorisées et fondamentales.
C’est dans cet ordre d’idée que, d’une part, le collectif abordera plus sereinement la stratégie à mettre en place en toute circonstance, notamment lors des informations – consultations dans les réunions du CSE, et ce, en étant force de proposition et, d’autre part fera savoir avec force et détermination que les objectifs économiques de l’entreprise c’est-à-dire la bonne santé de l’entreprise, dépend réellement du bien-être de ses salariés.
Ce que semble oublier, voire occulter très souvent nos dirigeants.